【人力资源师报考简章】人力资源师容易考吗？

一、中国人力资源管理师缺口巨大
人力资源管理师需要多少？
企业无论大小，都要有人力资源管理师 
据调查，大部分的企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有多个人力管理人员,按每100劳动人口分配一个人力资源管理师，中国有10亿劳动人口，请问人力资源管理师的前景如何？
二、为什么人人争当人力资源管理师

1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多；

2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业；
3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高；
4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为重要的岗位。
三、为何人们趋之若鹜赶考人力资源
管理师职业资格证？
1、本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖；

2、国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有人力资源管理学历，也仍然需要职业资格证书；

3、从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要职业资格来弥补；
4、人力资源管理工作难于量化考核，证书成为较重要的依据之一；
5、目前人力资源部门有许多的人员是非人力资源专业的，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。
四、背景公布

人力资源是经济社会发展的第一资源，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业；提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端；加快建设人才强国，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”，要强化人力资源市场监管，推动人力资源自由有序流动，用市场的力量创造更多就业机会，推动经济持续健康发展。

改革开放40年来，我国人力资源市场蓬勃发展，人力资源服务领域不断拓宽，对创业就业和人力资源流动发挥了重大作用。原人事部、劳动保障部分别管理的人才市场、劳动力市场已整合为统一的人力资源市场，公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构共同发力，成为推动就业的重要渠道。目前，全国共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人。2017年全年营业总收入1.44万亿元，帮助2.03亿人次实现就业和流动。人力资源市场在迅速发展的同时，也暴露出一些迫切需要解决的问题：一是人力资源市场分别依据原人事部、劳动保障部的规章进行管理，不利于统一的人力资源市场建设；二是政府对人力资源市场的培育责任不明确、有效措施不多，人力资源市场发育水平较低；三是开展人力资源服务的许可过多，进入市场的门槛较高，不利于进一步释放市场活力；四是人力资源市场事中事后监管跟不上“放管服”改革要求，存在“黑中介”、虚假招聘等侵害单位和个人合法权益的现象，亟须通过制定规范管理。    【苏州成人高考】成考是第几学历？